Расчеты по заработной плате

Материал из AOW

Расчеты по заработной плате осуществляются с учетом выполненных работ(часов), премий и других факторов на основании прошедшего месяца (с 1-го по 1-е число соответственно).

Выплаты происходят в течение 5-ти рабочих дней после 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Начисление и выплаты осуществляются фин. директором.

Ниже приведена методика расчета.

Содержание 1 Базовый оклад 2 Заработная плата 3 Премии 4 Штрафы

Базовый оклад

Базовый оклад (далее БО), это ставка в рублях конкретного сотрудника (зависит от должности, выполняемой работы, стажа, проекта и пр.) умноженная на количество эффективных часов (далее Нeff), отработанных за отчетный период.

 БО=ставка*Нeff

Заработная плата

Заработная плата за месяц (дале ЗП) включает в себя Базовый оклад плюс Итоговая премия в процентах от него.

 ЗП=БО+БО*Итоговая премия

Премии

1. За выработку:

 1.1 При выработке эффективных часов в месяц более 150-ти +1%;
 1.2 При выработке эффективных часов в месяц более 160-ти +2%;
 1.3 При выработке эффективных часов в месяц более 170-ти +3%.

2. Премия при наличии детей - начисляется за каждого ребенка в семье +1%.

3. Премия директора - начисляется советом директоров за заслуги перед компанией в размере 5%-20%.

4. Звездочки, проставляются техническим директором после 3-х месячной стажировки (1 вариант исходя из списка):

 4.1 добросовестное выполнение работы в течении дня +1; 
 4.2 отличное выполнение работы и/или служебных обязанностей +2;
 4.3 сверхурочная работа по требованию руководителя +2;
 4.4 успешная публикация +2;
 4.5 выполнение очень важного, срочного и ответственного задания, помимо отличной работы в течении дня +3;
 Примечание: если человек не работал (по уважительной причине) в течении дня - звездочка не проставляется.

Процент премии по звездочкам считается по следующей формуле: Премия =(количество/180)х100%

Все виды премий суммируются и получается Итоговая Премия в процентах.

Штрафы

1. Дисциплинарные нарушения (-1).

  1.1 Приходить/уходить на работу вовремя;
  1.2 Соблюдать время обеденного перерыва;
  1.3 Целесообразно и эффективно использовать рабочее время (решение личных вопросов свести к минимуму);
  1.4 Добросовестно исполнять распоряжения руководителей;
  1.5 Правильно и своевременно предоставлять отчет о выполненной работе;
  1.6 Вежливо общаться с коллегами без использования ненормативной лексики.

2. Недобросовестное выполнение работы, повлекшее за собой мелкие проблемы работы сайта, приложения и пр. (-1).

3. Недобросовестное выполнение работы, повлекшее за собой серьезные проблемы работы сайта. Например, не осуществляется прием заявок или обработка заказа. (-2).

4. Полное (незапланированное) отключение сайта (-3).